岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、根据企业发展整理情况，制定人才计划，为企业招聘更多的有助于于公司整理运营的贤才。3、五大连池宝泉啤酒人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；4、根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；5、推进管理团队的建设，塑造，维护，发展和传播公司企业文化；6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。7、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职要求： 教育水平 统招本科以上学历； 专业背景人力资源管理或相关专业； 工作经验五年以上啤酒行业或是快消品行业行政人事管理经验，三年以上啤酒行业或是快消品行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 知识要求 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 专业技能或能力具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 从业资格很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、有责任心、事业心。
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